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拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。报考人员进入政审考察阶段起二个月内需与原工作单位解除聘用(劳动合同)关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用(劳动合同)关系并到报考单位报到的，取消聘用资格。 2.拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。报考人员进入政审考察阶段起一个月内需与原工作单位解除聘用(劳动合同)关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用(劳动合同)关系并到报考单位报到的，取消聘用资格。 对公示无异议人员，为其办理有关聘用手续，与其签订劳动合同，并约定试用期。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟录人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，由招聘单位及其主管部门提出录用意见，经招聘领导小组批准后，由用人单位按有关规定与录用人员签订劳动合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被录用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，取消录用资格。 3．对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。取消聘用资格后产生的空缺岗位，在《花名册》备案前，依次递补。 公示期满无异议后，上岗试用，试用期为一个月，试用期满，合格人员由昆明民泰保安有限责任公司依法与招聘人员签订《劳动合同》并建立劳动关系，根据个人能力条件和工作表现等，确定岗位。试用期不合格的取消聘用资格。 被聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格者，与招聘单位签订劳动合同;考核不合格者，取消聘用资格;初次聘用期限为3年，聘用期限届满后，经考核合格的，可以续签劳动合同。 新公司如何给员工办理各种保险流程是什么新公司先得到当地社会保险公司及劳动部门登记备案，然后与员工订立劳动合同，填写劳动合同名册到劳动局认定，并取得个人失业证册，一式两联其中一联拿到社险公司办理员工各项保险。 2、新员工入职办理社保首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写新参保员工登记基础信息采集表盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理。 5.聘用。根据考试、体检、考察等情况，确定拟聘用人员，研究决定后进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后作为机关事业单位编制外劳动合同用工，试用期满3个月并经考核合格，由劳务派遣公司与其签订劳动合同;若考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员不按时办理相关手续的，视作自动放弃。 (二)聘用。公示后出现放弃情形的，不再参加递补。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由招聘检察院与聘用人员依法签订劳动合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。聘用通知下发后，聘用人员应当在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到的，取消其聘用资格。 报考人员不得弄虚作假，不得作弊，对违反考核招聘纪律的报考人员，取消面试资格；已经录用人员，一经查实，立即解除劳动合同，予以清退。 1、新员工应该先去劳动局做用工登记，再申报社保雇佣新员工后，用人单位应先和新员工签合同，带着劳动合同与就业证去公司注册地的劳动局做用工登录和备案，然后带着返回的表格存档，做完用工登记后在网上做人员增加，再申报。 持解除或终止劳动合同证明4用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续5用人单位合并分立兼并合资合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明6变更劳动合同的；社保备案流程首先是需要到劳动局登记保险证，但必须要准备好公司的营业执照税务登记证开户许可证组织机构代码法人身份证原件及复印件，然后才可以办理社保办理社保的话要先填相关表格，之后才可以办理对于日期，则。 （二）办理聘用。被录用人员应在规定时间内与用人单位签订《毕业生就业协议书》和劳动合同。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签订合同相关手续的，取消其录取资格。初次就业的新教师见习期（试用期）一年，其他人员见习期（试用期）为6个月。见习期（试用期）考核不合格的，解除聘用关系，自谋职业。凡正式录用的教师必须遵守我市教职工流动规定和其他有关规定，服务期不少于3年。被录用教师采用备案制管理模式，签订劳动合同，实行岗位管理，薪资报酬参考同类事业编制人员执行，按照规定参加企业职工社会保险，缴纳企业年金。凡在约定时间内未能取得相应教师资格证的，取消聘用资格。 劳动合同备案是指将劳动合同在人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。劳动合同备案的目的是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除或终止劳动合同，以及为劳动者提供社会保险等福利。 (三)在招聘过程中对申报材料信息填报不真实或出现弄虚作假的，一经发现，取消资格;在任何环节发现不符合报考资格条件时，均可取消招聘资格。发现有以上情形，如已签订劳动合同的，按相关法律规定解除劳动合同。以上产生的一切后果，由考生本人承担。 根据应聘者报名信息，对照招聘要求进行资格审核，资格初审通过人员进入下一环节，资格审核将贯穿招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现身份证明材料或其他不符合招聘条件者，经核实后有权随时取消应聘者参加考试或聘用的资格，签订了劳动合同的应解除劳动合同。 体检、考察后，拟聘用人员名单将在公司内部进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。应聘人员应在确定拟聘用后一个月内需与原工作单位解除聘用（劳动合同）关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用（劳动合同）关系并到应聘单位报到的，取消聘用资格。 （二）应聘者在招聘过程中有弄虚作假、隐瞒不符合招聘条件（如精神病、重要病史、违法违纪等）等行为的，经查实取消聘用资格；对当时未发现但聘用后查实的，解除劳动合同。 (8)对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如在办理聘用手续前，原所在单位仍不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 1.对经公示无异议人员，报雨花街道办事处备案后办理相关聘用手续。办理聘用手续之前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消报考人员聘用资格，造成的后果由报考人员自行承担。 1.对经公示无异议人员，报洛龙街道办事处备案后办理相关聘用手续。办理聘用手续之前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消报考人员聘用资格，造成的后果由报考人员自行承担。