劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（不得订立以完成一定任务为期限的/无固定期限劳动合同）；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
【有劳务合同书能否主张支付未签订劳动合同的二倍工资】用人单位与劳动者签订的《劳务合同书》虽然名称有“劳务”字样，但包含了《劳动合同法》规定的基本合同内容，可以视为书面劳动合同：双方基本信息、岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等事项进行了约定、对劳动者和用人单位的权利、义务亦作出了明确约定，故该《劳合同书》可以视为双方订立的书面劳动合同。
2、公司与员工签订劳务合同等书面协议包含工作内容、劳动报酬、合同期限等具有书面劳动合同性质的有效书面文件的，不能主张二倍工资。
11、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同取得的劳务报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
劳务用工合同通常包括以下几个方面的内容：劳动合同的名称和标识信息、劳动合同的订立、劳动合同的期限、劳动合同的工作内容、劳动合同的工作地点、劳动合同的工作时间和休假、劳动合同的工资报酬、劳动合同的社会保险和福利待遇、劳动合同的解除和终止、劳动合同的争议解决等等。这些内容都是保护劳动者合法权益的重要规定。
劳动合同相关规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。试用期规定劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同的法律效力高于劳务合同，它受到劳动法的保护，当劳动者在劳动合同中权益受到损害时，可以通过劳动争议仲裁等方式寻求法律救济。此外，劳动合同是劳动者办理五险一金等社会保障的重要依据，也是用人单位计算劳动者报酬、确定福利待遇的重要依据。
3.报酬的支付方式不同。劳动合同的工资应当以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准，劳务合同的报酬是双方当事人协商一致即可；
3.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方必须在解除劳动合同的同时，按照合同约定的标准结清欠乙方的劳动报酬。
现今，有些用人单位为规避风险，与劳动者签订合同时，合同名称虽为“劳务合同”，但合同内容包含了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等“劳动合同”应当具备的内容，上述合同名为劳务合同，实质为劳动合同。当劳动者发现自己的权益被损害后，应当积极采取法律措施维护自己的合法权益，莫让“劳务合同”阻碍了你的维权脚步。返回搜狐，查看更多
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
4.以合作、合伙、劳务等合同为名行劳动关系之实的合同并不当然无效。其内容中，如包含符合劳动合同法第17条规定的工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等内容，可以视为双方已订立书面劳动合同关系，劳动者无权以此为由主张未签劳动合同的二倍工资。
确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
9.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务(编者：应当包括工伤待遇)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的'劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
根据劳务人员用工规定，用工企业与劳务人员之间需要签订劳动合同。劳务合同的签订应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。劳动合同还要求用工企业提供必要的培训和技能提升机会，以提高劳务人员的综合素质和就业能力。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。其三方法律关系如下图所示：
2.劳务派遣单位单方提出：劳务派遣单位单方提出的，可分三种情况，即：因劳动者的原因导致劳动合同解除的；因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除的；因用工单位退回的原因导致劳动合同解除的。
被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
1.《决定》于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合《决定》关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照《决定》进行调整；
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬;订立劳务派遣的劳动合同后未安排劳动者工作的,应当按照当地最低工资标准向劳动者发放无工作期间的劳动报酬。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
侵犯报酬权利的劳动合同。如不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。还有一种情况关于集体合同：劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的,确认为无效，集体合同规定的标准变更的,劳动合同中相关内容的标准也要变更,以使其不低于集体合同规定的标准。
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。
