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【典型意义】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 劳动者为行政、人事等人事管理人员的，其工作职责就是负责代表用人单位行使劳动人事管理职能，帮助用人单位与劳动者签订劳动合同等事宜。人事管理人员作为一个特殊群体，应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，一般情况下，具有人事管理职责的劳动者，以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的主张一般得不到支持。但是，劳动者有证据证明其已经履行了勤勉义务，并已经向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人单位与其订立书面劳动合同的除外。 就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。 第十九条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 赵某某与某市物资有限公司劳动争议纠纷案（特殊身份）用人单位未与人事主管赵某某订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则仲裁、法院不予支持其诉讼请求。 三、本协议签订后，相关人员劳动关系转移完毕（乙方与其签订劳动合同）后，甲方应当将所转移员工的.薪酬、福利等相关的全部人事档案资料移交乙方。 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第5条：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。 视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付二倍工资——人社部、最高法第一批劳动人事争议典型案例（2020年发布） 笔者认为，实践中，对于具有人事管理权限的如公司高管、人事经理、人事主管而言，其是劳动者中的特殊群体，既熟知劳动法律规范，又负有督导公司与劳动者签订劳动合同的职责，因此，此类高管人员请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。如果因未签订劳动合同主张双倍工资，需要劳动者举证证明曾经向用人单位提出过签订而被拒绝，即需要证明是用人单位恶意不签订，其本身对未签订劳动合同不存在过错，才能获得双倍工资的支持，这与普通劳动者主张双倍工资的举证责任分配不同，本案情况应由劳动者举证证明。 第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。 1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。 第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员工提出提前解除劳动合同的'回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。 如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的.，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。 此次飞书人事除了把入职、转正、调动、离职等一系列人事流程切换过来，还增加了员工自助服务功能，员工可以通过“飞书人事——自助服务”开具工作证明，从本周开始让全员从之前签订的纸质劳动合同更换为电子劳动合同，这不仅减少纸版合同存储的空间，还减少签订合同的错误率，员工可以随时在手机端：“飞书工作台——飞书人事——自助服务——我的应用——签署文件”中查询自己的合同。电子合同和纸质劳动合同具备同样的法律效应。此次电子劳动合同签订，由飞书机器人将消息推送，点击链接就可以开始签订。 变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议王何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 因此，建议用人单位在劳动者报到入职时，最好第一时间与劳动者签订劳动合同，除存在其他原因导致无法在入职时签订劳动合同的除外。如无法第一时间与劳动者签订劳动合同的，建议在劳动者报到同时，书面通知劳动者限期“一个月内”与人事部门签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，同时由人事部门设置备忘录，在一个月到期前及时与劳动者签订劳动合同。 因此，笔者建议用人单位在劳动者报到入职时，最好第一时间与劳动者签订劳动合同，除存在其他原因导致无法在入职时签订劳动合同的除外。如无法第一时间与劳动者签订劳动合同的，建议在劳动者报到同时，书面通知劳动者限期“一个月内”与人事部门签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，同时由人事部门设置备忘录，在一个月到期前及时与劳动者签订劳动合同。 1、此类岗位的工作人员，如果没有具体约定其工作职责中包含人事劳动岗位职责（尤其是负责公司所有员工劳动合同的签署及保管），万一企业疏忽没有与其签订书面劳动合同的，很难举证因其负有相关人事劳动管理职责，所以未签书面劳动合同的责任不在企业方，从而免除未签书面劳动合同二倍工资的补偿责任。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同; 答：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。若发生劳动争议的用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一劳动人事争议仲裁委员会辖区的，用人单位和劳动者可选择对其更有利的仲裁委申请仲裁。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同； 第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。