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用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位还应该为劳动者交纳社会保险。如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过X年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的.工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 公司与员工签订合同是法律的强制性规定，为保护劳动者合法权益，未签订劳动合同公司需要承担支付二倍工资的风险，甚至超过一年未签订的则需要承担双方已经签订无固定期限劳动合同的法律后果。所以，为防止公司漏签忘签等，公司要规范员工入职流程，在员工入职当天，公司就要及时与员工签订劳动合同。 1．劳动合同签订环节，容易出现未及时订立劳动合同的风险，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 作为律师，在代理案件的过程中，也遇到过这样的情况，就是劳动者到用人单位工作后，没有第一时间与劳动者签订书面的《劳动合同》，在一个月内甚至是超过一个月后想起来没有签订书面劳动合同，于是与劳动者沟通，要求签订劳动合同，有员工不知是故意还是疏忽大意，一拖再拖，导致没有签订书面《劳动合同》，甚至有些员工在期满一个月后，直接拒绝签订劳动合同。 （一）劳动关系。江垭电站、皂市电站拟聘人员，由公司与其签订劳动合同；澧能公司拟聘人员，由澧能公司与其签订劳动合同。首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格后决定继续聘用的，履行相关程序后续签劳动合同。 合同到期后继续用工的，用人单位是否应当承担继续用工期间未签订劳动合同的二倍工资差额的义务？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某咨询公司作为用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，但某咨询公司却怠于履行签订书面劳动合同的义务，在庄某与其之间的劳动合同于2022年11月4日届满后，未依法与庄某续签书面劳动合同。故，某咨询公司应依法以每月基本工资标准向庄某支付自2022年12月5日至2023年4月期间的未签订书面劳动合同的二倍差额。 实践中，劳动者刚入职用人单位或劳动合同到期后，需要签订或续签劳动合同的，劳动者针对用人单位提供的劳动合同中部分条款提出不同意见的，用人单位与劳动者针对该部分条款磋商以便平衡双方利益的，由此致使超过法律规定应当签订书面劳动合同期限的，不应支付第二倍工资。 实务中，一些用人单位与劳动者签订三次以上固定期限劳动合同，劳动者起诉要求撤销最后一次固定期限劳动合同并请求重新签订无固定期限劳动合同及支付未签订无固定期限劳动合同的2倍工资。 2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，阿某自2011年与餐饮公司建立劳动关系，至2022年已在A公司连续工作满十年以上，符合签订无固定期限劳动合同的情形。阿某明确要求A公司签订无固定期限劳动合同而A公司不予签订，违反了应与阿某签订无固定期限劳动合同的法定义务，遂判决支持阿某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，驳回阿某的其他诉讼请求。 因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。试用期超过法定期限 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 有用人单位问如果劳动者拒不签订劳动合同时间已经超过1个月了怎么办？如果劳动者入职超过1个月不满1年未与单位签订劳动合同的，单位仍要支付二倍工资，但用人单位可以及时解除劳动合同，但需要视入职时间支付相应的经济补偿。所以用人单位应当在劳动者入职第1个月内作出决定，如果劳动者拖延不签订劳动合同的，应尽早解除劳动关系。 再次，若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且均同意续订劳动合同，则续订时应签订无固定期限劳动合同，单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同，属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。 本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。 本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。